Jenjang Karir tupperware

DEALER

PERSYARATAN MENJADI DEALER (Efektif berlaku mulai bulan Januari 2012)

1. Mengisi Formulir pendaftaran.
2. Telah melaksanakan Announcement Party dengan hasil penjualan minimal Rp 900.000,- sehingga mendapatkan Kit Bag secara gratis.
3. Hasil penjualan dalam Announcement Party tersebut (minimum Rp 900.000) juga diperhitungkan sebagai First Ordernya.
4. Selanjutnya wajib mengikuti NDOP & Party Training, serta diharapkan mengikuti Program Career Path & senantiasa menghadiriAssembly dan Unit Meeting.
5. Melaksanakan transaksi pembelian dan pembayaran dikantor Distributor.

TEAM CAPTAIN

PROGRAM MENJADI TEAM CAPTAIN (Efektif berlaku mulai bulan Januari 2012)

1. Memberitahukan unit Manager keinginannya untuk menjadi Team Captain
2. Diwawancarai oleh Distributor.
3. Telah mengikuti New Dealer Orientasi Program (NDOP).
4. Memenuhi ketentuan sebagai berikut:

• Dalam 2 bulan Dealer harus melaksanakan minimal 3 X Personal Party, yang mana masing-masing Party minimal mencapai Rp 900.000, dengan ketentuan:
  • Bulan pertama minimal: 1 Personal Party & 1 Rekrut.
  • Bulan kedua minimal: 2 Personal Party & 2 Rekrut.
• Dalam 2 bulan tersebut Dealer juga harus merekrut minimal 3 Dealer baru
  yang masing-masing telah memasukkan order pertamanya (First order)
  minimal Rp 900.000.
Bila Dealer telah memenuhi semua ketentuan diatas maka diawal bulan berikutnya. Dealer tersebut akan menjadi Team Captain.
Kontribusi penjualan Dealer yang akan menjadi Team Captain akan mencapai minimal
3 Personal Party @ Rp 900.000 = Rp 2.700.000
3 Rekrut @ Rp 900.000 = Rp 2.700.000
Total adalah = Rp 5.400.000
Bagi Dealer yang gagal menjadi TC di awal Januari 2012 namun di bulan Desember 2011 minimal telah melaksanakan 1 Personal Party dan 1 Rekrut, maka dapat melanjutkannya di bulan Januari 2012 sebagai syarat bulan kedua.

UNIT MANAGER

STANDARD KERJA (WORK STANDARD) (Efektif berlaku mulai januari 2012)
Seorang Unit Manager dinilai melaksanakan tugasnya dengan baik apabila SETIAP minggu melaksanakan mekanisme 1-2-1.

Namun

Sebagai Standard Kerja seorang Unit Manager ditentukan bahwa dalam 1 (satu) bulan minimal melaksanakan 2 x 1-2-1.
Langkah 1-2-1 adalah:
Dalam 1 minggu sekaligus melaksanakan & memiliki:

• 1 x Personal Party dengan penjualan minimal Rp 1.250.000.
• 2 dealernya aktif & masing-masing minimal melakukan party minimal Rp 900.000.
• Merekrut 1 Dealer baru dan yang telah memasukkan pesanan minimal Rp 900.000.

Seorang Manager apabila 3 BULAN BERTURUT TURUT gagal memenuhi Standard Kerja Unit Manager maka yang bersangkutan dibulan berikutnya statusnya kembali menjadi Team Captain yang berarti hanya akan memiliki Dealer-Dealernya ditambah Team Captain (bila ada).
Apabila Manager yang di step-down tersebut pernah mempromote up Baby Manager maka perhitungan penjualan dari Baby Manager tersebut (penambahan ke penjualan Vanguard maupun Manager Maintenance Bonus (MMB)) tidak akan diperhitungkan lagi.

GROUP MANAGER

PROGRAM GROUP MANAGER (Efektif berlaku mulai Agustus 2009)
Tujuan:

• Menjadikan GM sebagai jenjang karir tertinggi diantara sales force Tupperware Indonesia.
• Memberi peluang kepada GM untuk meraih penghasilan yang lebih besar dengan meningkatkan ketrampilan mengembangkan unit.
• Menjadikan GM sebagai kontributor terbesar untuk pertumbuhan Distributor.
• Membentuk GM sebagai calon potensial Distributor di masa depan.
• Membuat GM sebagai ’perpanjangan tangan’ Distributor yang tersebar di daerah-daerah yang belum memadai untuk ditempatkan Distributor.

Kualifikasi GM:

• Periode : 6 bulan, bisa dimulai disetiap awal vanguard
• 1-2-1 : min. 10 kali
• Promote Up : 6 Manager baru minimal 4 Promote Up langsung
• Vanguard : Rata-rata Gold Level